●高度人才是什么签证？

简单点说，高度人才签证就是高级一点的工作签证。

因此，你必须是自己工作有着落的前提才有资格考虑这个签证。

比如说已经拿着工作签证在工作了，或者已经找到工作要申请工作签证的状态。

●高度人才有几种？

高度人才分为3种

1「高度学術研究活動」

不谈，这个群体太少。

2「高度専門技術活動」

高级的「技術人文知識国際業務」签证

※持有其他非「技術人文知識国際業務」签证的不是不可以申请这个高度人才，只是几乎没有匹配的对象。所以，其他种类的不提。

3「高度経営管理活動」

高级的「経営管理」签证

●怎么才算高度人才？

通过评分的方式来判断这个人是不是高度人才。

就和上学的时候一样，期末考试之后学校根据分数开始排榜了。

80分以上的属于优等生，你爸妈去开家长会感觉挺牛逼，看咱家这孩子！

●高度人才的评分标准？

1「高度学術研究活動」

还是不谈，这个群体太少。

我们今天主要讲一下这个第二种「高度専門技術活動」的高度人才。

富永一直对这个“高度人才”签证的叫法质疑！

伏尔泰评价日耳曼人建立的“神圣罗马帝国”，即不神圣，也不罗马，更不帝国。

争夺教权同教皇争斗，所以谈不上神圣。

你们是日尔曼人，不是罗马人。

中央集权力度不够，更称不上帝国。

同样，从这个评分表格可以看出这里定位的“高度人才”，即不高端，也不大气，更不上档次。

日本的大学毕业，有日语能力N1，工作过几年，拿着普通的工资，年龄不算大。。。。

就可以很轻松的拿到70分，满足“高度人才”的标准。

所以，这个签证不应该叫“高度人才”，更应该叫“综合发展平衡”签证或者“小资”签证。

“高度人才”可能会让一些人看到这个名称之后，感觉和自己没关系，不想再多了解。

※如果富永的评价刺激到了一些人的小心脏，那实在对不起，我只是客观的评价签证。

关于这种高度人才的评分标准也一带而过吧。

「経営管理」类的高度人才最主要的拿分点是“收入”！

比如说年收3000万日币可以拿到50分，年收1000万日币以下1分拿不到。

您自己的公司，年收3000万大概保险，养老金，税金等等合计需要扔出去1000多万。等您舍得扔这么多钱的时候，您再考虑这个“高度人才”！

●你说70分就70分啊，通过什么证明？

1.学历

比如：博士毕业30分，研究生毕业20分等。

通过毕业证复印件证明。

2.工作经验

比如：10年以上20分，7年至10年未满15分，通过在职证明书等证明

※要注意的是这里所指的年数并不是所有上班的年数，而是对于现在从事的工作内容，有多少年的工作经验（比如说前10年都在做餐饮行业，之后做了5年IT，之前10年是不算的）

3.年收

通过住民税课税证明书，源泉征收票等资料证明。

4.年龄

不用说了吧，体现生年月日的证件都可以。

●高度人才优待政策包括哪些？

鸡肋1.在留期限

直接会给5年的签证，没有1年或者3年。

仅仅是减少了签证更新的频率，实际价值不高。

鸡肋2.父母可以来日本

家庭年收在800万以上，夫妻双方父母的一方可以来日照顾孩子到7岁为止。必须要同居。

孩子超过7岁，父母就不能留在日本了，所以不能从根本的解决父母来日本的问题。

鸡肋3.活动范围

除了可以做自己的本职工作，还可以自己开相关的公司。

※原则上是可以开和自己就职工作专业性一致的公司。

比如说大学语言教授的高度人才，可以成立一家公司开语言学校。

关于专业性是否一致的规定非常模糊！

入管局也不会回答，所以只能放弃或者不管三七二十一开了再说。

而且，在公司就职的人是否有精力和时间再经营一家公司，就职的公司是否允许兼职开公司，这些都是很大的问题点。所以，这一条也是鸡肋。

鸡翅膀：申请永住需要的在留时间

2017年开始放宽为持有80分以上的状态持续1年，持有70分的状态持续3年，即可申请永住。这个政策的实行，把原来只是“鸡肋”的高度人才赋予了“鸡翅膀”的价值。