●高度人才是什么签证? 简单点说,高度人才签证就是高级一点的工作签证。 因此,你必须是自己工作有着落的前提才有资格考虑这个签证。 比如说已经拿着工作签证在工作了,或者已经找到工作要申请工作签证的状态。 ●高度人才有几种? 高度人才分为3种 1「高度学術研究活動」 不谈,这个群体太少。 2「高度専門技術活動」 高级的「技術人文知識国際業務」签证 ※持有其他非「技術人文知識国際業務」签证的不是不可以申请这个高度人才,只是几乎没有匹配的对象。所以,其他种类的不提。 3「高度経営管理活動」 高级的「経営管理」签证 ●怎么才算高度人才? 通过评分的方式来判断这个人是不是高度人才。 就和上学的时候一样,期末考试之后学校根据分数开始排榜了。 80分以上的属于优等生,你爸妈去开家长会感觉挺牛逼,看咱家这孩子! ●高度人才的评分标准? 1「高度学術研究活動」 还是不谈,这个群体太少。 我们今天主要讲一下这个第二种「高度専門技術活動」的高度人才。 富永一直对这个“高度人才”签证的叫法质疑! 伏尔泰评价日耳曼人建立的“神圣罗马帝国”,即不神圣,也不罗马,更不帝国。 争夺教权同教皇争斗,所以谈不上神圣。 你们是日尔曼人,不是罗马人。 中央集权力度不够,更称不上帝国。 同样,从这个评分表格可以看出这里定位的“高度人才”,即不高端,也不大气,更不上档次。 日本的大学毕业,有日语能力N1,工作过几年,拿着普通的工资,年龄不算大。。。。 就可以很轻松的拿到70分,满足“高度人才”的标准。 所以,这个签证不应该叫“高度人才”,更应该叫“综合发展平衡”签证或者“小资”签证。 “高度人才”可能会让一些人看到这个名称之后,感觉和自己没关系,不想再多了解。 ※如果富永的评价刺激到了一些人的小心脏,那实在对不起,我只是客观的评价签证。 关于这种高度人才的评分标准也一带而过吧。 「経営管理」类的高度人才最主要的拿分点是“收入”! 比如说年收3000万日币可以拿到50分,年收1000万日币以下1分拿不到。 您自己的公司,年收3000万大概保险,养老金,税金等等合计需要扔出去1000多万。等您舍得扔这么多钱的时候,您再考虑这个“高度人才”! ●你说70分就70分啊,通过什么证明? 1.学历 比如:博士毕业30分,研究生毕业20分等。 通过毕业证复印件证明。 2.工作经验 比如:10年以上20分,7年至10年未满15分,通过在职证明书等证明 ※要注意的是这里所指的年数并不是所有上班的年数,而是对于现在从事的工作内容,有多少年的工作经验(比如说前10年都在做餐饮行业,之后做了5年IT,之前10年是不算的) 3.年收 通过住民税课税证明书,源泉征收票等资料证明。 4.年龄 不用说了吧,体现生年月日的证件都可以。 ●高度人才优待政策包括哪些? 鸡肋1.在留期限 直接会给5年的签证,没有1年或者3年。 仅仅是减少了签证更新的频率,实际价值不高。 鸡肋2.父母可以来日本 家庭年收在800万以上,夫妻双方父母的一方可以来日照顾孩子到7岁为止。必须要同居。 孩子超过7岁,父母就不能留在日本了,所以不能从根本的解决父母来日本的问题。 鸡肋3.活动范围 除了可以做自己的本职工作,还可以自己开相关的公司。 ※原则上是可以开和自己就职工作专业性一致的公司。 比如说大学语言教授的高度人才,可以成立一家公司开语言学校。 关于专业性是否一致的规定非常模糊! 入管局也不会回答,所以只能放弃或者不管三七二十一开了再说。 而且,在公司就职的人是否有精力和时间再经营一家公司,就职的公司是否允许兼职开公司,这些都是很大的问题点。所以,这一条也是鸡肋。 鸡翅膀:申请永住需要的在留时间 2017年开始放宽为持有80分以上的状态持续1年,持有70分的状态持续3年,即可申请永住。这个政策的实行,把原来只是“鸡肋”的高度人才赋予了“鸡翅膀”的价值。 *本网站不允许任何用户转载,版权所有 【我要举报】 |
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发表日期 | 2018 - 02 - 14 |